Semesterlagen uppsägningstid
•
Semesterlag ()
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Övrig text: Rättelseblad har iakttagits.
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)
Innehåll:
Semesterförmåner
1 § Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag. Semesterförmånerna utgörs av semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.Särskilda bestämmelser för vissa arbetstagare finns i1. lagen () om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete,
2. lagen () om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser, och
3. lagen () om vissa försvarsmaktsanställningar.
Lag ().
Överenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare
2 § Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen. Detta gäller dock inte, om något annat framgår av lagen.Lag ().2 a § Genom avtal får avvikelse göras från 5, 12, 12 b, och 30 a §§, i den utsträckning som framgår av de kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9,
•
Regler för för att ta ut semester nära uppsägning
Om ni säger upp dig alternativt blir uppsagd har ni alltid korrekt att ta ut din semesterledighet beneath uppsägningstiden angående den redan är erkänd av arbetsgivaren.
Om semestern däremot inte existerar godkänd ännu kan ni bara ett fåtal semester beneath din uppsägningstid om ni och din arbetsgivare kommer överens angående det. detta finns dock en skyddsregel i semesterlagen som ger rätt mot minst fyra veckor sammanhängande semester beneath perioden juni – augusti. Skulle din uppsägningstid omfatta hela den perioden, besitter du alltså rätt för att vara ledig minst fyra veckor inom följd (det finns vissa undantag inom ett fåtal av Unionens kollektivavtal ). För övrig tid beneath året finns det ingen sådan riktig. Tar ni inte ut dina intjänade semesterdagar bör du istället få semesterersättning för dem.
I semesterlagen är detta noga reglerat vilken riktig arbetsgivaren äger att avgöra över din semesterledighet beneath din uppsägningstid . Din arbetsgivare får inte besluta att ni ska äga semester, angående den ej redan existerar godkänd sedan innan, beneath din uppsägningstid utan för att vara överens med dig om detta (gäller beneath uppsägningstid likt är mindre än sex månader). identisk regler gäller äv
•
Har jag rätt att ta ut min semester innan jag slutar? Vad händer om jag gör det trots att jag inte får godkännande från arbetsgivaren?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Semesterlagen reglerar frågor kring semester så jag kommer utgå från denna lag i mitt svar på din fråga. Jag kommer först gå igenom mer detaljerad vad som gäller men en sammanfattning kommer även finns längre ner i texten.
Notera dock att lagen till viss del är dispositiv, vilket innebär att ett avtal eller kollektivavtal kan ange andra bestämmelser än vad lagen anger (2a semesterlagen).
Arbetstagare har bara rätt till semesterledighet under uppsägningstiden om den är utlagd eller beviljad sedan tidigare
Enligt lagen har arbetstagare i Sverige rätt till 25 dagars betald semester under perioden juni-augusti varje arbetat år (4 § och 12 § semesterlagen).
När du blir uppsagd har du dock bara rätt att få ut semesterledighet under uppsägningstiden om den redan är utlagd eller beviljad sedan tidigare. Om semester inte är beviljad har du således inte någon rätt enligt lag att ta ut semester under uppsägningstiden, under förutsättning att inte arbetsgivaren går med på det i e