Arbetsplatsen ägarens arbetsplats

Arbetarskyddslagen fastställer skyldigheterna för alla som agerar på arbetsplatsen, oavsett bransch. När man köper tjänster, dvs. underleverantörsarbete, använder hyrt arbete eller agerar sida vid sida inom ramen för gemensamma risker, är det viktigt att reda ut arbetarskyddsfrågor mellan parterna. Arbetsgivare och egenföretagare har en skyldighet att samarbeta för att genomföra säkerheten.

När tjänsternas beställar- eller leverantörsföretag är verksamma i en internationell miljö är det viktigt att vara medveten om att man följer lagstiftningen som gäller i det land där företaget är verksamt.

Gemensam arbetsplats

• På en gemensam arbetsplats arbetar samtidigt olika arbetsgivares arbetstagare eller egenföretagare som underleverantörer.
• På en gemensam arbetsplats hör ledningen och övervakningen av arbetet och arbetsgivarens därtill relaterade skyldigheter till respektive företags egen arbetsgivare.
• Arbetsgivaren som beställer tjänsterna och utövar den huvudsakliga bestämmanderätten ser till att en utomstående arbetsgivares arbetstagare får tillräcklig information om olägenheterna och riskerna på arbetsplatsen.
• Arbetsgivaren som agerar som tjänsteproducent ska också infor

  •

  Det har demonstrerat sig för att det finns situationer var det existerar svårt för att avgöra vem som existerar arbetstagare samt vem såsom är arbetsgivare, något likt kan kallas för gränsdragningsproblematik. Alltså enstaka fråga ifall var gränsen går till vem såsom är arbetstagare respektive arbetsgivare. Detta blir problematiskt eftersom huruvida någon är arbetstagare eller arbetsgivare lägger grunden för vilka lagar samt regler såsom blir aktuella då arbetstagare är inom behov från skydd från den arbetsrättsliga lagstiftningen.

  Generellt sett kan oss förstå för att arbetsgivare exempelvis är detta företag alternativt den samhälle som anställer individer. dock sedan äger ju dessa anställda olika positioner vid arbetsplatsen var de äger mer alternativt mindre effekt över dem andra arbetstagarna. Exempelvis finns det ju chefer vilket lyder beneath samma arbetsgivare som butikspersonal, men eftersom cheferna besitter en mer bestämmande roll så får ju dessa en ytterligare position än butikspersonalen. modell på denna bestämmande position kan artikel att cheferna är dem som anställer butikspersonalen, detta är även cheferna liksom beslutar angående semester samt som skriver anställningsavtalen. inom dessa situationer kan oss förstå för att chefen intar rollen liksom arbetsgivare.  

  ‍F

  •

  Arbetsplatsen byter ägare, vad händer med mitt jobb?

  Hej!

  Tack för att du har valt att ställa din fråga till oss på Lawline

  Det finns två situationer som jag kan läsa ur din fråga. En där verksamheten byter ägare, och en där verksamheten lägger ner.

  När en arbetsplats byter ägare binds den nya ägaren till de anställningsavtal som redan finns på plats(6b § Lagen om anställningsskydd(LAS)). För de anställda sker alltså ingen ändring utom ägarens identitet.

  I det fallet att verksamheten ska avvecklas uppstår en arbetsbrist. Begreppet arbetsbrist innebär i lagens mening allt som gör att anställda går utan någonting att göra. Effektiviseringar, automatiseringar etc. ingår där. Det är möjligt att den nya ägaren har en större verksamhet och vill ta in andra frisörer till er salong, som denna har haft anställda sedan tidigare. I så fall kan det, i samband med ägarbytet, uppstå en arbetsbrist, vilket utgör sakliga skäl för uppsägning. För att säga upp någpn krävs sakliga skäl(7 § LAS).

  Arbetsbrist kan alltså skapas av arbetsgivaren, och denna har rätt att hänvisa till denna vid uppsägning. Turordningsreglarna måste dock följas i så fall. Det föreligger också en skyldighet att försö

•